Faites-nous signe sur LinkedIn, par courriel ou par téléphone. Décrivez-nous votre situation ou votre plan et nous vous dirons de quelle façon nous pouvons vous aider.
Nous vous aidons à définir vos objectifs souhaités de façon claire, à élaborer une stratégie pour les atteindre et à créer un plan tactique à mettre à exécution. Nous pouvons vous le remettre, travailler avec une équipe existante ou le réaliser pour vous.
Qu’il touche la direction, les marchés, des joueurs clés ou qu’il soit provoqué par une crise, le changement est difficile. Une approche stratégique consiste à définir les résultats de ce changement et à lier ces résultats à la contribution individuelle des membres d’une équipe, tout en mettant l’accent sur des objectifs communs. Le leadership constitue l’ingrédient secret de cette stratégie et nous pouvons l’apporter ou la créer en fonction de vos besoins.
Nous disposons d’une stratégie sur 30-60-90 jours. La première phase vise à stabiliser l’équipe autour d’une voie essentielle commune et à obtenir l’accord des intervenants tout en redémarrant la mise à exécution. La deuxième phase consiste à accélérer la mise à exécution et à réinitialiser le modèle de gouvernance tout en évaluant et en rafraîchissant les effectifs. La troisième phase met de l’avant les nouveaux effectifs et nous permet d’entreprendre une rétrocession avec assistance. La stratégie peut se prolonger jusqu’à 180 jours pour assurer le fonctionnement stable du modèle de gouvernance et du mentorat, ainsi que du rendement des effectifs.